coaching to praca rozwojowa z osobistym trenerem
punktem wyjścia tej pracy jest problem, który klient chce rozwiązać, decyzja, którą musi podjąć, potrzeba określenia celu działania, brak umiejętności, które klient chce zdobyć lub inna istotna dla klienta sprawa
w praktyce coaching jest rozmową w trakcie sesji i tym wszystkim co dzieje się w międzyczasie, gdy klient przetwarza nowe informacje oraz testuje nowe zachowania w codziennych sytuacjach
coaching nie jest mentoringiem, doradztwem lub psychoterapią, ani ich nie zastępuje - a to znaczy, że:
-
coach nie poucza klienta, nie udziela mu rad, nie narzuca swoich doświadczeń, nie analizuje wydarzeń z przeszłości, nie wypisuje recept
-
klient nie leży na kozetce, nie jest poddawany hipnozie, nie rozmawia o sprawach, o których nie chce
-
coach nie wymyśla rozwiązania za lub dla klienta, to klient odnajduje ja sam dla siebie; coach dba zaś o to, żeby klient potrafił radzić sobie z podobnymi sytuacjami w przyszłości
żeby coaching mógł przynieść efekty, musi się odbyć, żeby się odbył musi się zacząć - decyzja o podjęciu coachingu, podobnie jak decyzja o obszarze pracy należy do klienta